调岗逼迫员工离职该如何维权？

当遇到公司通过调岗来逼迫员工离职的情况，员工可以采取以下措施进行维权。首先，我们需要明确这种行为可能涉及的法律问题。调岗本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司没有与员工协商一致，擅自进行调岗，这种行为是不合法的。

员工可以先与公司进行沟通协商。以平和的态度向公司表达自己对调岗的看法和意见，要求公司恢复原来的工作岗位。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，这些都可能在后续的维权过程中起到重要作用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细说明公司调岗逼迫离职的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的记录等，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，在面对调岗逼迫离职的情况时，员工要保持冷静，通过合法的途径来解决问题。