调岗后怎样被迫解除劳动关系？

在调岗后被迫解除劳动关系，需要先了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就意味着，正常情况下调岗得双方商量好并且书面确认才行。

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果是因为劳动者不能胜任工作而调岗，之后还是不能胜任，单位可以解除合同；或者客观情况大变，合同没法履行，双方又谈不拢变更内容，单位也能解除合同。

要是遇到公司强行调岗，首先可以从劳动合同出发与单位洽谈，尝试协商解决。如果无法达成共识，单位又强行调岗，劳动者可申请劳动争议仲裁，要求恢复原有职位。要是因为抵抗新岗位，单位暂停工作并停发工资，劳动者有权依据劳动法规向单位索取经济补偿。

另外，判断调岗是否合理也很关键。比如工作地点变动，如果是跨市甚至跨省变动，大概率属于不合理调岗；从熟悉岗位调到完全陌生岗位，结合劳动合同约定和证据判断是否合理；调岗后工资降低、补贴减少等情况，也能作为判断不合理调岗的因素。当确定公司调岗不合理，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉控告，也可以向相关调解机构寻求调解帮助，还可以向劳动合同实际履行地点或用人单位注册地址所在的劳动仲裁委员会提出仲裁申请等等。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，它既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。