遇到公司调岗逼迫离职的情况，该怎么打官司？

当遇到公司调岗逼迫离职的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

首先，向当地劳动行政主管部门举报与投诉。劳动行政主管部门有职责对用人单位的违法行为进行监督和处理。如果用人单位确实存在调岗逼迫离职的不当行为，劳动行政主管部门可以责令其改正，并对用人单位进行相应的处罚。

其次，向劳动争议调解机构申请调解。调解是一种较为温和的解决方式，通过第三方的介入，促使双方达成和解协议。调解机构会根据双方的意愿和实际情况，提出合理的解决方案。若调解成功，双方可以按照调解协议执行；若调解不成，劳动者还可以选择其他途径继续维权。

最后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当发生劳动争议时，当事人如不愿意进行协商或协商后未能达成一致意见导致和解协议未能履行，均可行使申请仲裁的权利。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，调岗需双方协商一致，用人单位单方面调整岗位的行为是无效的。如果用人单位的调岗行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者可以终止劳动合同，并要求用人单位支付二倍经济赔偿。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以支持自己的诉求。