离职后多久发工资是合法的？

在我国，关于离职后工资发放时间是有明确法律规定的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活的重要经济来源。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上来说，在你离职的那一刻，公司就应该把工资结算清楚并支付给你。

不过在实际情况中，由于财务流程等原因，很多公司可能没办法做到立即支付。但是这并不代表公司可以无限制地拖延发工资的时间。各地也可能会有一些具体的规定进一步明确这个时间。比如，有些地方规定用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应当在一定期限内一次性付清劳动者工资，这个期限可能是3天、5天或者其他合理的时间。

如果用人单位没有按照规定及时支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。比如，先和用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。总之，劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的利益。