生后再请产假是否合法？
我生孩子前工作比较忙，没来得及提前请产假，现在孩子已经出生了，才想起来请产假。不知道生后再请产假合不合 法，我挺担心公司会以这个理由不给我产假待遇，想了解下相关法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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在我国，生后再请产假是否合法需要从多个方面来看。首先，我们要了解产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。它是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息，恢复身体健康，同时也有利于新生儿的照顾和成长。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里规定了产前可以休假15天，但并没有强制要求女职工必须在产前休这15天。也就是说，法律并没有禁止女职工生后再请产假。
不过，虽然法律没有禁止，但在实际操作中，可能会受到一些限制。从公司管理的角度来看，公司通常希望员工能够提前安排好产假事宜，以便合理安排工作交接。如果女职工生后再请产假，可能会给公司的工作安排带来一定的困难。但这并不意味着公司可以以此为由拒绝女职工的产假申请。
从女职工自身权益保障的角度来说，生后再请产假一般是合法的。只要女职工符合享受产假的条件，公司就应当按照法律规定给予相应的产假待遇。如果公司以女职工生后再请产假为由，拒绝给予产假或者降低产假期间的工资待遇，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
总之，生后再请产假本身是合法的，但为了避免不必要的纠纷，女职工最好还是提前与公司沟通产假事宜。这样既有利于公司做好工作安排，也能保障自己的产假权益顺利实现。