产假可以延后休吗？
我怀孕了，马上要到预产期了，但工作上还有些事没交接好，想把产假延后休，不知道合不合法。我想了解下，从法律角度来说，产假是否可以延后休呢？
张凯执业律师
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产假是否可以延后休，需要分情况来看。
首先，我们来明确一下产假的定义。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。这是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，以恢复身体和照顾新生儿。
从法律规定来讲，《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，该规定并没有明确提及产假是否可以延后休。
在实际操作中，产假的休假安排通常需要和用人单位进行协商。一般情况下，产假最好是在产前和产后连续使用。因为产假设定的初衷是考虑到女职工在生育前后身体的特殊状况，需要连贯的时间来恢复和照顾新生儿。但如果女职工有特殊情况，比如工作交接需要、身体状况允许等，是可以和用人单位沟通，看能否延后休产假。
然而，用人单位也有一定的管理权限。如果用人单位从工作安排等角度出发，不同意女职工延后休产假，女职工可能就需要按照常规的方式在产前或产后开始休假。所以，女职工若有延后休产假的想法，应该尽早和用人单位沟通，说明自身情况和需求，争取双方都能接受的解决方案。