产假到期了是否可以继续请假？

产假到期后是否可以继续请假，这要分不同的情况来看。

首先，我们来了解一下产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。这是法律赋予女职工的一项重要权益，其法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条明确规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

当产假到期后，如果女职工因为身体原因需要继续休养，比如产后身体恢复不佳，患有产后抑郁症等疾病，是可以凭借医院开具的诊断证明向单位请病假的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果是因为家庭方面的原因，比如孩子无人照顾等，女职工可以向单位申请事假。不过，事假不同于产假和病假，它并没有明确的法律强制性规定单位必须批准。单位会根据自身的实际情况和工作安排来决定是否批准。如果单位批准了，那么女职工可以继续请假；如果单位不批准，女职工就需要按时返回工作岗位，否则可能会被按照旷工处理。