休产假当年是否可以休年假？

从法律角度来看，休产假后当年通常是可以休年假的。

我们先来理解一下产假和年假的概念。产假是专门为保障女职工生育期间的权益而设立的法定假期，是给予女职工在生育前后进行身体恢复和照顾新生儿的时间。而年假则是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的带薪休息假期，目的是让劳动者能够调整身心、放松休息。这两个假期的设立初衷和功能是不一样的。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。从这些规定中可以看出，休产假并不在不能享受当年年休假的范围内。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，一般情况下，女职工休了产假之后，只要符合享受年休假的条件，依然有权在当年享受年休假。当然，实际操作中，劳动者可以和用人单位协商具体的休假时间安排。