当月休了年假，还能休例休吗？

首先，我们来明确一下年假和例休的概念。年假，也就是带薪年休假，是法律规定的员工享有的一种休息权利，根据员工累计工作的时长不同，享有的年假天数也不一样。而例休通常是用人单位根据自身的经营情况和管理制度，给员工安排的固定休息时间，比如每周固定的休息日等。

依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是劳动者依法享有的法定假期。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这说明，例休也是员工应当享有的基本休息权益。

一般来说，年假和例休是不同性质的假期。年假是基于员工的工作年限给予的额外休息福利，而例休是保障员工基本休息需求的常规安排。所以，通常情况下，员工休了年假之后，依然可以享受例休。不过，具体情况可能会受到用人单位规章制度的影响，但用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位以员工已经休了年假为由，剥夺员工的例休权利，那么这种做法是不符合法律规定的，员工可以与用人单位进行协商，要求保障自己的合法休息权益；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。