年假公司是否可以统一安排？

从法律层面来说，公司是可以统一安排员工年假的。

年休假，是法律赋予劳动者的一项休息权利。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司在安排年休假时，有一定的自主决定权，它可以根据自身的生产经营状况来统筹规划员工的年休假时间。

不过，公司在行使这个权力时，也有相应的限制。虽然公司能统一安排，但也需要考虑职工本人的意愿。也就是说，公司不能完全不顾员工的想法，直接强硬地规定员工必须在某个时间休年假。如果员工有合理的休假需求，公司应当进行适当的协商和调整。

如果公司统一安排的年假时间，严重影响到员工的合理需求，员工可以与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求。如果沟通后仍无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。总之，公司有统筹安排年假的权力，但也要充分尊重员工的意愿。