不让休年假是否违反劳动法？

首先，我们来明确一下年休假的概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，目的是让劳动者在工作之余能够有时间休息、调整，更好地投入到后续的工作中。

从法律规定来看，《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

也就是说，如果用人单位不让员工休年假，这种行为通常是违反劳动法相关规定的。不过，法律也有一些特殊的规定和处理方式。根据《职工带薪年休假条例》第五条，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果遇到用人单位不让休年假的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定安排年休假或者支付相应的报酬。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正的，除了支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。