年假不休是否可以折成工资？

年假不休是否可以折成工资，答案是肯定的。下面从相关法律概念、法律依据以及具体情况来为您详细解释。

首先，我们来了解一下带薪年休假的概念。带薪年休假是劳动者依法享有的一项权利，根据劳动者的工作年限，每年可以享受一定天数的带薪休息时间。在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于法律依据，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里的300%工资报酬，包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资之外，用人单位还需要额外支付日工资收入的200%作为补偿。

举例来说，如果您的日工资是200元，当您有5天年假未休，且单位经过您同意不安排您休年假时，单位除了正常支付您这5天的工资（共1000元）外，还需要额外支付您5天日工资200%的补偿，即200×200%×5 = 2000元，总共需要支付您3000元。

不过，在实际操作中，劳动者要注意维护自己的权益。如果与用人单位就年休假工资问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等途径来解决。同时，劳动者也应当及时了解自己的年休假权益，避免权益受损。总之，法律保障了劳动者在年假不休时获得相应工资补偿的权利。