question-icon 职工年假是如何规定的?

我在一家公司工作几年了,一直没搞清楚年假的规定。想知道自己能休多少天年假,休假期间工资怎么算,还有在什么情况下不能休年假。希望了解下职工年假的具体规定。
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职工年假,也就是带薪年休假,是劳动者依法享有的一项权益,这意味着劳动者在休假期间,用人单位需要正常支付工资。下面为你详细介绍职工年假的相关规定。 首先是年假的天数。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作时间,包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。比如小李在A公司工作了3年,之后跳槽到B公司,那么他在B公司依然可以享受5天的年休假。 接着说说不能休年假的情形。按照《职工带薪年休假条例》第四条,存在以下情形之一的,职工不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。例如小张累计工作满3年,今年请事假累计达到了22天,并且单位没有扣他工资,那么他今年就不能再享受年休假了。 还有年假的安排问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小赵应休未休的年休假是3天,他的日工资是200元,那么单位就需要支付他3×200×3 = 1800元的年休假工资报酬。

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