产假结束后辞职，是否需要赔偿公司？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。辞职在法律上就是劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同。而赔偿通常是指在劳动者违反法律规定或者劳动合同约定，给用人单位造成损失时，需要承担的一种补偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的程序，提前通知用人单位，那么你就拥有合法解除劳动合同的权利。

一般情况下，产假结束后辞职，劳动者是不需要赔偿公司的。产假是女性劳动者依法享有的权益，在产假期间，用人单位应当按照法律规定支付工资和福利待遇。这是用人单位的法定义务，并非是基于与劳动者的特殊约定或者劳动者的额外承诺。所以，劳动者在产假结束后正常辞职，不属于违约行为，不需要赔偿公司在产假期间支付的工资和福利等费用。

但是，存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定，例如约定劳动者在一定期限内不能离职，否则需要支付违约金，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担相应的责任。另外，如果劳动者在工作过程中存在违反保密协议、竞业限制协议等情况，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。不过，这些赔偿责任与产假结束后辞职本身并没有直接关系，而是基于劳动者的其他违约行为。 总之，正常的产假结束后辞职，通常不需要赔偿公司，但要注意遵守法律规定的程序和劳动合同的约定。