question-icon 哺乳期被迫辞职公司是否违法?

我现在正处于哺乳期,公司却要求我辞职。我担心自己的权益受到侵害,不太清楚公司这种做法合不合法,想知道在法律层面,哺乳期被迫辞职公司是不是违法的,我该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律中,哺乳期指的是女性职工在生育后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时期。根据我国法律规定,在这个特殊时期,女职工的权益是受到严格保护的。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 所以,当公司要求处于哺乳期的女职工辞职时,通常情况下是违法的。公司这种行为违背了法律对于女职工在特殊时期的保护条款。但是,如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司是可以解除劳动合同的。 要是女职工遇到哺乳期被公司逼迫辞职的情况,可以先和公司友好协商,尝试让公司收回辞退决定,恢复劳动关系。如果协商没有效果,女职工可以向劳动监察部门进行投诉,或者去申请劳动仲裁,要求公司继续履行合同,并且支付侵权期间的工资;也可以选择要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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