哺乳期被迫辞职公司是否违法？

在法律中，哺乳期指的是女性职工在生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时期。根据我国法律规定，在这个特殊时期，女职工的权益是受到严格保护的。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

所以，当公司要求处于哺乳期的女职工辞职时，通常情况下是违法的。公司这种行为违背了法律对于女职工在特殊时期的保护条款。但是，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的。

要是女职工遇到哺乳期被公司逼迫辞职的情况，可以先和公司友好协商，尝试让公司收回辞退决定，恢复劳动关系。如果协商没有效果，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，并且支付侵权期间的工资；也可以选择要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。