哺乳期公司可以辞退员工吗

一般情况下，哺乳期公司不能辞退员工。法律充分考虑到女职工在哺乳期的特殊情况，对其权益予以重点保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条也指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。这意味着，公司不能以无过失性辞退或者经济性裁员等理由，在女职工哺乳期将其辞退。

不过，在特定情形下，哺乳期公司可以辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在这些情况，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。比如，哺乳期员工严重违反公司规章制度，多次无故旷工，影响公司正常运营，或者因失职给公司造成重大经济损失，公司就可以辞退员工。

要是公司违法辞退处于哺乳期的员工，员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。