哺乳期被开除的赔偿标准是什么

哺乳期被开除的赔偿标准在法律中有明确规定。首先，我国法律对哺乳期女职工是有特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，正常情况下，单位不能随便在女职工哺乳期开除她。

要是用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期强行与其解除劳动合同，这就是违法解除劳动合同的行为。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那经济补偿标准是怎么计算的呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常经济补偿应该是3个月工资，也就是15000元。但因为是违法解除，单位需要支付二倍经济补偿，那就是30000元。

不过，如果劳动者存在一些法定过错情形，比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，用人单位有权依法解除与哺乳期女职工的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的一定倍数向劳动者支付的赔偿费用。