哺乳期能被公司辞退吗？

一般情况下，哺乳期女职工不能被公司辞退。这是对女职工的特殊劳动保护，因为哺乳期女职工需要花费一定时间和精力照顾婴儿，法律为保障她们的权益，规定在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。

法律依据是《劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，公司不能以一些常规的理由，比如经济性裁员或者劳动者不能胜任工作等理由辞退哺乳期女职工。

不过，也存在一些特殊情形，公司可以辞退哺乳期女职工。比如女职工被依法追究刑事责任的，这种情况下公司可以解除劳动合同。因为刑事责任是比较严重的违法情形，用人单位可以据此辞退员工。再比如女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司也有权辞退。例如，女职工在哺乳期内，利用职务之便，将公司的重要商业机密泄露给竞争对手，给公司带来了巨大的经济损失，这种情况下公司可以辞退该女职工。

如果用人单位违反规定辞退哺乳期女职工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。