工龄十年拖欠工资被迫离职可以获得哪些补偿？

如果工龄十年，因公司拖欠工资而被迫离职，是可以获得相应补偿的。

首先，公司必须及时全额支付拖欠你的工资。这是最基本的，因为工资是你应得的劳动报酬。

其次，还可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了十年，公司应支付你十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。还有《劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也就是说，在符合条件的情况下，你还有可能获得加付赔偿金。

当面临这种情况时，你可以先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资及相应补偿；若协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

加付赔偿金：是用人单位在没有按时足额支付劳动者相应报酬等情况下，除了要支付原本的费用外，额外按照一定比例支付给劳动者的赔偿费用。