劳务报酬适用累计预扣法与不适用有什么区别？

劳务报酬适用累计预扣法与不适用，存在多方面的区别。下面为您详细讲解。

首先，我们来了解一下劳务报酬和累计预扣法的概念。劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，比如个人独立从事设计、翻译、演出等劳务所获得的收入。累计预扣法是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。

在计算方式上，不适用累计预扣法时，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后，以每次或每月的收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用三级超额累进预扣率计算应预扣预缴税额。依据是《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》。例如，小李一次取得劳务报酬3000元，那么他的收入额为3000 - 800 = 2200元，预扣预缴税额就按照对应的预扣率来计算。

而适用累计预扣法时，需要将一个纳税年度内取得的劳务报酬所得累计起来，按照上述累计预扣预缴应纳税所得额的计算公式来计算应纳税额。比如，小张每月取得劳务报酬5000元，1 - 6月累计收入就是30000元，在计算6月的应预扣预缴税额时，要综合考虑1 - 6月累计的情况。这种方法下，随着累计收入的增加，适用的预扣率可能会提高。

从扣税金额和税负影响来看，不适用累计预扣法可能会导致在劳务报酬收入波动较大时，某个月或某次收入较高时扣税较多，但在全年整体收入不高的情况下，可能会出现多缴税的情况，需要在年度汇算清缴时申请退税。适用累计预扣法更能反映纳税人全年的真实纳税能力，在全年收入较为均衡的情况下，前期预扣税额可能相对较少，后期随着收入累计，预扣税额可能会有所增加，但总体上与全年应纳税额的匹配度更高，能减少年度汇算清缴时的补退税情况。总之，两者在计算方式、扣税金额和对税负的影响上都存在明显差异。