原公司成立新公司，员工转入有哪些利与弊？

从有利的方面来看，当员工从原公司转入新成立的公司时，可能会获得新的发展机会。新公司通常处于起步阶段，这意味着有更多的晋升空间。员工可以凭借自己的能力和努力，在新的组织架构中获得更高的职位，得到更快的职业成长。同时，新公司可能会采用一些创新性的管理模式和工作方法，员工能够接触到更先进的理念和技术，提升自己的综合素质和竞争力。此外，如果新公司发展前景良好，员工还有可能享受到公司成长带来的红利，如获得更多的福利待遇等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果原公司与员工协商一致后将员工转入新公司，并且妥善处理了员工的劳动关系，保障了员工的合法权益，那么这种转入在法律上是被认可的。比如，原公司应按照法律规定向员工支付经济补偿（如果符合支付条件），新公司应与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

然而，转入新公司也存在一些弊端。首先是劳动关系的风险。在转入过程中，如果原公司和新公司没有按照法律规定妥善处理劳动关系，可能会导致员工的权益受损。例如，原公司没有支付经济补偿，或者新公司不承认员工在原公司的工作年限等。一旦发生劳动纠纷，员工的维权可能会面临一定的困难。

其次，新公司的发展具有不确定性。尽管新公司可能有良好的发展前景，但也存在经营不善甚至倒闭的风险。如果新公司经营失败，员工可能会面临失业的困境。而且，新公司在初期可能会面临各种问题，如资金紧张、管理混乱等，这可能会影响员工的工作稳定性和收入水平。另外，员工需要重新适应新的工作环境和企业文化，这可能会带来一定的心理压力和工作难度。

综上所述，员工在面对原公司要求转入新公司的情况时，要综合考虑多方面因素，仔细评估利弊，必要时可以咨询专业的法律人士，以保障自己的合法权益。