员工不愿转签控股公司是否合法？

从法律角度来看，员工不愿转签控股公司通常是合法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的签订、变更等都需要双方自愿且协商一致。员工与当前所在公司已经签订了劳动合同，这就形成了一种具有法律效力的约定。如果公司要求员工转签控股公司，这实际上是对原劳动合同的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司不能强迫员工转签。

员工不愿意转签，是在行使自己的合法权利。因为转签可能会涉及到工作地点、工作岗位、薪资待遇、劳动条件等多方面的变化，而这些内容都与员工的切身利益息息相关。如果员工对转签后的情况存在疑虑或者不满意，当然有权利拒绝。并且，如果公司因为员工拒绝转签而采取诸如辞退、降薪等不合理的措施，那么公司的行为可能就违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。员工在这种情况下，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。