员工不同意调岗该如何处理？

当员工不同意调岗时，我们可以从多个方面来分析处理办法。首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位如果要对员工进行调岗，必须与员工协商并达成一致意见，且以书面形式确定下来。

如果员工不同意调岗，而用人单位强制调岗，这种行为可能构成违约。因为劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位单方面变更岗位属于违反合同约定。员工有权拒绝到新岗位工作，并且可以要求按照原劳动合同继续履行。若用人单位因此以员工不服从安排为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到员工不同意调岗的情况时，用人单位应该先与员工进行充分沟通，了解员工不同意的原因。如果是因为新岗位的工作条件、薪资待遇等方面存在问题，用人单位可以考虑进行调整，看是否能达成双方都能接受的方案。如果经过沟通确实无法达成一致，用人单位可以根据实际情况，在符合法律规定的前提下，解除劳动合同，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于员工而言，如果不同意调岗，要及时以书面形式向用人单位表达自己的意见，并保留好相关证据，以防后续出现纠纷。同时，要遵守用人单位的规章制度，正常在原岗位工作。如果用人单位采取不合理的手段逼迫员工离职，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。