用人单位给员工调岗员工不同意该如何处理？

在法律层面，用人单位给员工调岗但员工不同意，这涉及到劳动合同变更的问题。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，由于某些原因，经双方协商一致后对合同内容进行的更改。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，调岗属于变更劳动合同的范畴，需要用人单位和员工协商一致并采用书面形式确定。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。

若用人单位未经员工同意就擅自调岗，这种行为很可能构成违约。如果用人单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位的调岗具有充分合理性，比如是因为生产经营需要，且调岗后员工的工资待遇、工作环境等没有明显不利变化，工作强度与原岗位相当等，员工可能需要配合调岗。但即使如此，用人单位也应该与员工进行充分沟通。

当遇到用人单位擅自调岗的情况时，员工可以先与用人单位进行友好协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。