员工不同意调岗是否可以要求赔偿？

员工不同意调岗是否可以要求赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动合同的变更规则。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务的协议。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位如果要对员工进行调岗，需要与员工协商并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。

如果用人单位未经与员工协商一致，擅自对员工进行调岗，这就属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，员工有权拒绝调岗。如果用人单位因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，那么员工是可以要求赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位的调岗是合理的，比如因为生产经营的需要，并且调岗后员工的工资待遇、工作条件等没有降低，同时也没有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗是具有合理性和合法性的。员工不同意这种合理调岗而拒绝到新岗位工作，用人单位以员工旷工等理由解除劳动合同，此时员工要求赔偿可能就得不到法律支持。