公司让转岗，员工不接受能获得赔偿吗？

在公司要求员工转岗而员工不接受的情况下，员工能否获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同是员工和公司之间权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要给员工转岗，正常情况下需要和员工商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来。

如果公司没有和员工商量，擅自要求转岗，员工有权拒绝。要是公司因为员工拒绝转岗就解除劳动合同，那么这种解除行为很可能是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司有合理理由进行转岗，比如员工不能胜任当前工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下公司虽然可以解除合同，但也需要按照法律规定支付经济补偿。

所以，员工能否获得赔偿，关键要看公司转岗是否合理合法，以及后续的处理方式是否符合法律规定。