员工不同意转岗辞职有赔偿吗？

员工不同意转岗辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白工作岗位和工作内容通常是劳动合同中的重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司要给员工转岗，需要和员工商量并达成一致，还要有书面的变更协议。

如果公司没有和员工协商一致，擅自变更员工的工作岗位，这就属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，员工因为不同意转岗而辞职，是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果公司有合理的转岗理由，比如因为生产经营的需要，并且转岗后的工作条件、工资待遇等没有降低，也没有给员工造成明显的不利影响，同时公司也和员工进行了充分的沟通协商，这种情况下员工不同意转岗而辞职，可能就无法获得经济补偿。因为公司的转岗行为是合理合法的，员工主动辞职不符合获得经济补偿的条件。 所以，员工遇到不同意转岗的情况，要先判断公司的转岗是否合理合法，再决定自己的维权方式。