企业要调岗，离职是否有赔偿？

企业要调岗，离职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，调岗在法律上属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

如果公司没有与你协商一致，就强行调岗，这是违法的。这种情况下你离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（比如不合理调岗），劳动者解除劳动合同，用人单位要给补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果调岗方案合理合法，是由于员工自身原因主动选择离职，一般情况下将无权获取相关的劳动补偿金。比如公司因为业务发展合理调整岗位，且提供了相应的培训等支持，员工还是离职，这种情况公司通常不用给赔偿。针对调岗是否合理这一问题，员工可请求劳动仲裁委员会进行裁决和判定。

相关概念：

调岗：就是用人单位对员工工作岗位的调整变动，涉及劳动合同内容的改变。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的额外补偿，一般是经济补偿标准的两倍。