单位不给男士陪产假怎么办？

陪产假，指的是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。这是对男性在配偶生育期间的一种关怀和保障，有助于促进家庭和谐，也体现了法律对生育权益的全面保护。

在我国，虽然《劳动法》等法律没有明确规定男方陪产假的具体天数，但各地根据实际情况，通过地方条例对陪产假作出了相应规定。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，男方享受陪产假十五天；《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

如果单位不给男士陪产假，这是不符合法律规定的。男士可以先与单位进行友好沟通，向单位说明自己依据当地条例享有陪产假的权利，出示相关法律条文，争取协商解决。

若与单位协商不成，男士可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于单位的违法行为，劳动监察部门会责令其改正。

此外，男士还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位给予陪产假，并可能要求单位赔偿因不给予陪产假而造成的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。