陪产假是否属于带薪休假？

陪产假通常是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假属于带薪休假。

从法律概念上来说，带薪休假就是劳动者在休假期间，用人单位依然要按照正常工作时的标准支付工资。这保障了劳动者在休假时的经济收入不受影响。

关于陪产假是带薪休假，虽然我国没有统一的法律条文明确规定，但在各地方的人口与计划生育条例中有所体现。例如《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。再比如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

由此可见，各地都通过地方法规保障了男性员工在陪产假期间的工资待遇，所以陪产假一般是带薪休假。如果用人单位违反规定，不给员工发放陪产假工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。