公司没有陪产假是否违法？

陪产假，通俗来讲，就是男性职工在其配偶生育期间享有的陪护、照顾配偶的休假权利。这一假期的设立，旨在让男性能够更好地照顾生育后的妻子和新生婴儿，给予家庭支持。

在我国，陪产假是有相关法律规定保障的。虽然《劳动法》等相关基本法律未明确提及陪产假，但《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

同时，各地方也根据自身情况制定了具体的人口与计划生育条例，对陪产假做出了明确规定。例如，北京市规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假十五天；上海市规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

所以，如果所在地区的人口与计划生育条例明确规定了男性职工享有陪产假，而公司以没有陪产假为由拒绝职工的申请，这种行为是违法的。

当遇到公司不给予陪产假的情况时，职工可以先与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定，争取合理解决。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。