公司不给陪产假是否违法？

公司不给陪产假是否违法需要分情况来看。陪产假，简单来说就是男性在配偶生育期间享有的休假权利，这是为了让男性有时间照顾生育的妻子和新生婴儿。

在法律规定方面，虽然《中华人民共和国人口与计划生育法》并没有明确规定陪产假的具体天数，但该法第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这里就给各地制定陪产假政策留下了空间。

目前，我国各个地方都根据自身情况出台了计划生育条例，绝大多数省份都在这些条例中明确规定了男性的陪产假。例如，北京市规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假十五天；上海市规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

如果所在地区的地方性法规明确规定了陪产假，而公司不给员工陪产假，那么这种行为就是违法的。员工可以与公司进行协商，要求公司给予陪产假；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

但如果所在地区没有相关的陪产假规定，公司不给陪产假从法律层面来讲就不存在违法问题。不过，随着社会的发展和对生育权益的重视，越来越多的地方都已经设立了陪产假制度。