question-icon 男方陪产假是否只发基本工资?

我老婆快生孩子了,我想请陪产假照顾她。但公司说陪产假期间只发基本工资。我不太清楚法律是怎么规定的,想知道公司这样做合不合理,男方陪产假到底是只发基本工资,还是有其他规定呢?
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在探讨男方陪产假工资发放问题前,我们先了解一下陪产假的概念。陪产假,也被叫做陪护假、护理假,指的是女方生育期间,男方享有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假工资发放的具体情况,要根据各地的规定以及用人单位是否为员工缴纳生育保险来确定。 如果用人单位为男方缴纳了生育保险,根据《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。这里的待遇就包括生育津贴。一般情况下,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。所以,这种情况下男方陪产假期间的工资不是只发基本工资,而是按照生育津贴的标准发放。如果生育津贴高于本人工资标准,用人单位不得克扣;如果生育津贴低于本人工资标准,差额部分由用人单位补足。 要是用人单位没有为男方缴纳生育保险,那么男方陪产假期间的工资发放就需要按照当地的相关规定执行。有些地方规定,陪产假期间工资照发,这里的工资通常是指正常出勤时的工资,而不只是基本工资。比如《广东省人口与计划生育条例》规定,男方享受十五日的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。也就是说,在广东,陪产假期间男方应拿到的是和正常工作时一样的工资,而并非只有基本工资。 综上所述,男方陪产假不一定只发基本工资,具体要依据当地的法规政策以及用人单位是否缴纳生育保险来确定。

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