男方陪产假是否只发基本工资？

在探讨男方陪产假工资发放问题前，我们先了解一下陪产假的概念。陪产假，也被叫做陪护假、护理假，指的是女方生育期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假工资发放的具体情况，要根据各地的规定以及用人单位是否为员工缴纳生育保险来确定。

如果用人单位为男方缴纳了生育保险，根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。这里的待遇就包括生育津贴。一般情况下，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。所以，这种情况下男方陪产假期间的工资不是只发基本工资，而是按照生育津贴的标准发放。如果生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

要是用人单位没有为男方缴纳生育保险，那么男方陪产假期间的工资发放就需要按照当地的相关规定执行。有些地方规定，陪产假期间工资照发，这里的工资通常是指正常出勤时的工资，而不只是基本工资。比如《广东省人口与计划生育条例》规定，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。也就是说，在广东，陪产假期间男方应拿到的是和正常工作时一样的工资，而并非只有基本工资。

综上所述，男方陪产假不一定只发基本工资，具体要依据当地的法规政策以及用人单位是否缴纳生育保险来确定。