新劳动法关于陪产假是如何规定的？

陪产假，也被叫做护理假，指的是在女方生育期间，男方享有的一定时间看护、照料对方的权利。需要说明的是，《中华人民共和国劳动法》并未对陪产假作出明确的规定。不过，陪产假通常由各地的人口与计划生育条例规定。

例如《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，男方享受陪产假十五天。在休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《上海市人口与计划生育条例》则规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

由此可见，不同地区的陪产假天数和待遇规定存在差异。一般来说，陪产假天数在7天到30天不等。在待遇方面，多数地区规定陪产假期间工资照发。

如果想要申请陪产假，一般需要向所在单位提出申请，并提交相关的证明材料，比如结婚证、妻子的怀孕诊断证明、预产期证明等。单位在审核通过后，就会按照规定给予男方陪产假。如果单位违反相关规定，剥夺男方的陪产假或者在陪产假期间克扣工资等，男方可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。