国家关于陪护假有哪些规定？

陪护假，也叫护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

从法律依据方面来看，国家层面并没有统一的关于陪护假的具体天数、条件等规定。陪护假主要是由各地的人口与计划生育条例来进行规范。例如《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

在申请条件上，一般来说，只要是符合当地计划生育政策生育子女的夫妻，男方就可以申请陪护假。通常需要提供结婚证、生育证明等相关材料。

关于工资待遇，大部分地区规定在陪护假期间，男方的工资、奖金及其他福利待遇不变。比如依据一些地方规定，用人单位应当按照正常出勤对待，支付相应的工资报酬。这保障了男方在陪护家人期间，不会因为请假而遭受经济损失。总之，具体的陪护假规定，要以当地的人口与计划生育条例为准。