劳动法规定是否可以请育儿假？

在我国，《劳动法》本身并没有直接对育儿假作出明确规定。育儿假主要是由各地的人口与计划生育条例来进行规范。

育儿假是指在子女的一定年龄阶段内，父母双方或一方享有的带薪休假权利，目的是让父母有更多时间陪伴和照顾孩子成长。例如《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

由于各地经济社会发展状况不同，育儿假的具体天数、享受条件等在不同地区存在差异。劳动者要了解所在地区关于育儿假的具体规定，可以查阅当地的人口与计划生育条例等相关法规，也可以向当地的卫生健康部门、人力资源和社会保障部门咨询。同时，在实际申请育儿假时，还需要按照用人单位的规章制度办理相应的请假手续。