劳动法规定一个月休息几天才合法？

在探讨劳动法规定一个月休息几天合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。标准工时制度是最常见的工作时间安排，综合计算工时工作制则是按一定周期综合计算工作时间，不定时工作制适用于一些特殊岗位，工作时间不固定。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。按照这个标准来推算，一个月通常按四周计算，每周至少休息一天，所以一个月至少应休息4天。

不过，对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过了，超过部分应视为延长工作时间，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。该条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，保障劳动者休息权利。

此外，除了每周的休息日，国家还规定了法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日，劳动者也享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付相应的加班工资。所以，一个月合法的休息天数不仅包括每周的休息日，还应包括法定节假日。具体的休息安排和加班工资计算，用人单位都应当严格按照法律规定执行。