劳动法规定一个月要上多少个小时？

在我国，劳动法对于劳动者的工作时间是有明确规定的。首先，我们要理解标准工时制这个概念。标准工时制就是正常情况下，大多数劳动者遵循的工作时间安排。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。

我们来计算一下一个月的工作小时数。通常一个月按四周来大致计算，每周工作40小时，那么一个月的标准工作小时数就是40×4 = 160小时。不过，这里的计算是一个大致的参考，因为每个月的实际天数不同，工作日的数量也会有所差异。

另外，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，比如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制下，工作时间就不固定，它主要适用于一些因工作无法按标准工作时间衡量的岗位，像企业中的高级管理人员、外勤人员等。综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

如果用人单位让劳动者的工作时间超过了法律规定的标准，就属于加班的情况。对于加班，劳动法也有相关规定，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。