劳动法对工作时长是怎么规定的？

劳动法对于工作时长的规定是为了保障劳动者的合法权益，平衡劳动者的工作和生活。以下为您详细介绍：

首先是标准工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，在一般情况下，劳动者每天工作时间不应超过8小时，每周累计工作时间不能超过44小时。这是一个基本的工作时长限制，旨在确保劳动者有足够的休息时间。

其次是关于延长工作时间的规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位如果要让劳动者加班，必须先和工会、劳动者商量，而且加班时间也不能无限制地延长。

另外，对于特殊行业或者特殊工作岗位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制适用于一些因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的工作岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等；综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。