中国劳动法是如何规定工作时间的？

在中国，《中华人民共和国劳动法》对工作时间做出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。

首先是标准工作时间。根据该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就是我们常说的标准工时制，大多数企业都按照这个标准来安排员工的工作时间。

然后是对加班时间的规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使企业因为业务需求需要员工加班，也不能无限制地让员工延长工作时间，要保障员工的身体健康。

此外，对于一些特殊行业和岗位，还存在其他工时制度。比如不定时工作制和综合计算工时工作制。根据相关规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制；交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工等，可以实行综合计算工时工作制。但企业实行这些特殊工时制度，需要经过劳动行政部门的审批。

总的来说，劳动法规定的工作时间是为了平衡企业的生产经营需求和劳动者的休息权益，无论是企业还是劳动者，都应该了解并遵守这些规定。