劳动法对工作时间有哪些规定？

劳动法对于工作时间的规定主要体现在对标准工作时间、加班时间等方面的限制。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就是我们通常所说的标准工作时间。例如，一个正常的工作日，员工的工作时长一般不应超过8小时。

此外，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，即便工作形式是计件的，也不能无限制地让员工长时间工作，也要依据标准工作时间来合理安排。

在加班时间方面，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如，公司因为业务繁忙需要员工加班，正常情况下每天加班不能超过1小时，特殊情况也不能超过3小时，并且一个月累计加班时间不能超过36小时。

同时，《劳动法》还规定了一些特殊情况下的工作时间安排。如第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这就考虑到了一些特殊行业的实际情况，比如某些季节性生产企业等。

如果用人单位违反上述关于工作时间的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。所以，劳动者在面对不合理的工作时间安排时，可以向相关部门反映，来保障自己的休息权利。