劳动法规定每天工作几小时？

在我国，劳动法对于劳动者的工作时间是有明确规定的。首先，我们要了解“标准工时制”这个概念。标准工时制就是国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，在标准工时制下，通常每天的工作时间不能超过8个小时。

不过，这并不意味着所有的工作都必须严格遵循这个8小时的限制。有些企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如综合计算工时工作制和不定时工作制。

综合计算工时工作制，它是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制则是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。