劳动法对加班时间有哪些规定？

在我国，《中华人民共和国劳动法》对加班时间作出了明确且细致的规定，目的在于保障劳动者的合法权益，防止用人单位过度使用加班来压榨劳动者。

首先，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间规定，也是计算加班时间的基础。

对于加班时间，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着用人单位不能随意要求劳动者加班，且加班时间有严格的上限限制。

此外，还有一些特殊情况的规定。例如，《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违反上述加班时间的规定，根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。