不同意转岗辞职是否有赔偿？

不同意转岗辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，调岗在法律上属于用人单位对劳动合同的变更。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这意味着如果没有和你协商一致，公司单方面强制转岗是不合法的。

如果是用人单位强迫劳动者调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中就可能涉及到因不合理调岗导致的劳动者解除合同情况。

但要是劳动者由于不同意调岗而主动离职的，一般没有经济补偿。这里需要注意，千万不要轻易提交辞职申请，一旦提交代表个人主动离职，就无权获得补偿了。

另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下调岗有合理依据，劳动者不同意辞职可能没有赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。