个人小老板欠工资不给该怎么办？

当遇到个人小老板欠工资不给的情况时，可以通过以下途径来维护自身权益。首先要明确工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在这种与个人小老板的雇佣关系中，你付出了劳动，老板就有义务按照约定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小老板欠工资不给的行为显然违反了这一规定。

你可以先尝试与小老板进行协商解决。心平气和地和他沟通，明确表达你希望他按照约定支付工资的诉求，了解他拖欠工资的原因，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。

如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可以携带能够证明你与小老板存在雇佣关系以及工资未支付的相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令小老板支付拖欠的工资。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，而小老板仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，通过法律程序来要求小老板支付工资。法院会根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，小老板就必须履行支付工资的义务，否则法院可以采取强制执行措施。