个人企业拖欠工资不给该怎么办?


当遇到个人企业拖欠工资不给的情况时,您可以通过以下多种途径来维护自身权益。首先,和企业进行协商是比较直接的方式。和企业心平气和地沟通,了解拖欠工资的原因,要求企业给出明确的支付时间。这种方式的好处在于能保持和企业的良好关系,避免矛盾进一步激化。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以企业拖欠工资是违反法律规定的。 如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。您可以准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查,如果发现企业确实存在拖欠工资的行为,会责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序,由中立的仲裁机构对劳动争议进行裁决。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会受理后,会安排开庭审理,听取双方的陈述和证据,然后做出裁决。如果您对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 另外,还可以通过工会组织来维护权益。如果您所在的企业有工会,可以向工会反映情况,工会会代表您和企业进行协商和沟通,维护您的合法权益。





