企业人工成本总额包括哪些？

企业人工成本总额指的是企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接费用的总和。

从法律层面来看，虽然没有专门一部法律精确列举人工成本的所有组成，但在相关劳动法规及财务核算规定中有迹可循。具体来说，企业人工成本总额主要包括以下几个方面：

一是职工工资总额，这是人工成本的主要组成部分，它涵盖了企业支付给职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。《关于工资总额组成的规定》对工资总额的构成做了详细规定，工资是企业因使用职工的劳动而给予的劳动报酬，体现了劳动者付出劳动后应得的经济回报。

二是社会保险费用，企业需要按照国家规定为职工缴纳各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用是企业为职工提供的一种社会保障，旨在保障职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活和医疗需求。依据《社会保险法》，企业有义务按时足额为职工缴纳社会保险费，这部分费用也是企业人工成本的重要组成部分。

三是职工福利费用，企业为职工提供的各种福利，如职工食堂、职工宿舍、节日福利、交通补贴、通讯补贴等都属于职工福利费用。福利费用是企业为了提高职工的生活质量和工作积极性而支出的费用，虽然没有明确统一的法律条文规定具体的福利内容和标准，但企业在实际操作中应遵循公平、合理的原则。

四是职工教育经费，企业用于职工培训和提高职工素质的费用，这部分费用有助于提升职工的工作技能和业务能力，从而提高企业的生产效率和竞争力。根据相关规定，企业可以按照一定比例提取职工教育经费。

五是劳动保护费用，企业为职工提供劳动保护用品、防暑降温费等费用，目的是保障职工在工作过程中的安全和健康。这是企业应尽的责任和义务，在《劳动法》《安全生产法》等法律法规中有相关规定。

六是住房费用，主要是指企业为职工提供住房补贴或为职工缴纳的住房公积金等。住房公积金的缴纳是有明确法律规定的，企业和职工都需要按照一定比例缴存，以帮助职工解决住房问题。

此外，还有其他与使用劳动力有关的费用，如工会经费等。总之，企业人工成本总额是一个综合性的概念，包含了多个方面的费用支出。