人工成本费用和工资总额怎么算？

首先来了解一下人工成本费用的计算。人工成本费用是企业在一定时期内生产经营中因使用劳动力所发生的各项直接和间接成本的总和。直接成本就是直接支付给员工的报酬，比如工资、奖金、津贴等；间接成本则是为员工支付的其他费用，像社会保险费用、福利费用等。

根据相关法律规定，在计算人工成本费用时，需要涵盖多个方面。依据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等规定，工资、奖金、津贴等属于职工薪酬的范畴，是人工成本的重要组成部分。社会保险费用方面，按照《社会保险法》的要求，企业要为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些费用也是人工成本的一部分。福利费用，如职工的节日福利、交通补贴等，也应计入人工成本。所以，人工成本费用的计算公式大致为：人工成本费用 = 职工薪酬 + 社会保险费用 + 福利费用 + 其他相关费用。

接下来看看工资总额的计算。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资；计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量来计算的工资；奖金是对劳动者的超额劳动或增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的；加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外加班或加点工作所获得的工资；特殊情况下支付的工资，比如病假工资、产假工资等。工资总额的计算就是将这六个部分相加。