实际发放职工薪酬总额包含哪些？

实际发放职工薪酬总额是指企业按照有关规定实际发放给职工的各种形式的报酬和相关支出。它是员工收入的重要体现，也与企业的财务核算和成本管理密切相关。

从构成上来说，实际发放职工薪酬总额包含多个部分。首先是工资，这是职工薪酬的基本组成。工资又分为计时工资和计件工资。计时工资是按照职工的工作时间来计算的报酬，比如每月固定的基本工资；计件工资则是根据职工完成的工作量来计算的，例如生产线上工人按照生产的产品数量获得的报酬。依据《关于工资总额组成的规定》，计时工资和计件工资都属于工资总额的范畴。

其次是奖金，这是企业为了奖励职工的超额劳动或者突出贡献而支付的额外报酬。常见的有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。生产奖通常与企业的生产业绩相关，比如企业完成了一定的生产目标后，给员工发放的奖金；节约奖则是鼓励员工节约资源而设立的，例如节约了原材料或者能源的使用，员工可以获得相应的奖金。

再者是津贴和补贴。津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用而支付的报酬，像高温津贴、井下津贴等。当员工在高温环境下工作时，企业需要按照规定发放高温津贴，以补偿员工在高温环境下的额外消耗。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的，例如物价补贴。

另外，加班加点工资也是实际发放职工薪酬总额的一部分。当职工在法定工作时间之外加班或者加点工作时，企业需要按照规定支付加班加点工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，特殊情况下支付的工资也包含在内。例如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。