福利费中的工资薪金是什么？

在了解福利费中的工资薪金之前，我们先分别明确一下福利费和工资薪金的基本概念。 工资薪金，简单来说，就是个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这是用人单位根据员工提供的劳动，按照一定的标准支付给员工的报酬。 而福利费，是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 那么，福利费中的工资薪金又是什么呢？其实，这部分工资薪金并非指常规意义上每月固定发放的基本工资等。它可能包含一些与员工福利相关且带有工资性质的部分。比如，企业在节假日给员工发放的过节费，虽然是以福利的形式发放，但从本质上来说，它也可以看作是一种额外的工资性收入。再比如，企业为员工发放的交通补贴、餐补等，如果这些补贴是固定发放给员工的，也可以归为福利费中工资薪金的范畴。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额是税法上的概念，它包括企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 需要注意的是，不同企业对于福利费中工资薪金的具体构成和发放方式可能会有所不同。企业在进行会计核算和税务处理时，需要严格按照相关法律法规的规定进行操作，以确保合规性。同时，员工也应该清楚了解自己的收入构成，维护好自身的合法权益。